アパレル派遣について詳しく学びましょう

アパレル派遣社員ならサービス残業から解放される？

アパレルの仕事は残業時間が多くて立ち仕事も多い、体力を必要とする仕事です。
そのような状況の中にあっても、アパレル派遣社員は責任が、良い意味でも悪い意味でも少ない状況で働くことが出来ます。
そのため残業をしなければならない状況に陥ることは、ほとんどなくサービス残業がないというメリットが得られるのです。
また時短勤務や週4日勤務などといった要望に柔軟に対応することが出来る雇用形態であるため、子育てをしている主婦の方など労働時間が限定されている方にも適しています。
このような対応は条件面を派遣会社と交渉することが必要ですが、パートほどではありませんが正社員と比較すると大幅に柔軟な労働の仕方が可能です。
マネジメントに携わっていきたいというのであれば社員として働く方が良いですが、ただ単にお洒落が好きで、販売を続けていきたいのであればアパレル派遣社員の方が優れた待遇で働くことが出来ます。
サービス業特有の給料が安く休みが少ないなどといったストレスが、アパレル派遣社員として働くことによって解消することが出来るからです。

アパレル派遣の基本的に行う業務とその内容

アパレル派遣の業務内容は、接客以外にいくつかあるのが特徴です。
接客後に支払いを担当したり、品物の管理をするなど多くの内容があります。
値札をつけたり新しく入荷した所品のチェックを陳列する前に行うのが大事な仕事です。
アパレル派遣は、店頭で接客をする以外に店内の清掃をする事があります。
商品のディプレイをしたり、顧客にDMや電話をして商品の案内をするケースがあるのです。
店内のポップを作成したり、定期的に商品のチェックをするのは重要になります。
アパレル派遣は来店するお客様に商品の説明をするだけでなく、顧客に商品情報を提供するのが重要な仕事です。
市店舗によりますが、書類の作成をしたりお店のSNSを発信する作業があります。
セールや決算の準備をしたり、入荷状況を確認するなど多くの業務があるのです。
洋服を販売するだけかアパレル派遣の仕事ではないのが特徴になります。
店舗によりどのような仕事をするのか、範囲が違うのです。